本报讯（通讯员柳旭伟 杨力伟 刘晓娜）6月9日，自治区人力资源与社会保障厅对新疆农业职业技术学院2013届毕业生就业情况进行审核。经过审核，动物科技分院2013届毕业生就业率98.61%（实际应为100%，7名甘肃籍学生考甘肃地区三支一扶，按照甘肃地区要求必须为未就业学生），实现年初制定的目标，并在就业形势十分严峻的情况下，实现就业工作再上新台阶。

动物科技分院2013届毕业生共有11个毕业班级，毕业生502人，其中男生310人，占毕业生总人数的61.8%；女生192人，占毕业生总人数的38.2%；汉族毕业生257人，占毕业生总人数的51.2%；少数民族毕业生245人，占毕业生总人数的48.8%；南疆三地州生源毕业生65人，占毕业生总人数的12.9%。

从统计数字以及就业形势来看，动物科技分院2013届毕业生具有以下几个特点：

一是，就业学生人数总体量大。2013年毕业生总人数为502人，比2012年464人，增加38人，就业总体压力大。

二是，少数民族学生的就业人数和比率日益增大。2013年少数民族毕业生245人，占毕业生总人数的48.8%；2012年分院少数民族毕业生人数为164人，占毕业生总人数35.5%，与2012年相比上升13.5个百分点。

三是，女生就业人数日益增大。2013年女毕业生人数为192人，比2012年186人增加了6人。

四是，受金融危机和国家政策等影响，畜牧产业发展步伐放缓，需求行业相关从业人员较上一年度有所下降，就业压力明显增加。

五是，据新华社报道，2013年全国大中专院校毕业生总人数为699万人，比2012年净增19万人，就业形势十分严峻。

为做好2013年毕业生就业工作，达到既定的就业目标，分院十分重视就业工作，分院制定了“不断探索和完善就业工作机制、明确目标和任务、分阶段考核、实现毕业生‘双百’就业”的整体工作方针。具体采取了以下措施力保完成分院2013届毕业生就业目标：

一是，整体工作提前安排，分阶段下达工作任务，分阶段考核整改；分院在总结往年就业工作经验的基础上，形成了就业工作一年一循环，每年的11月份，下发下一年度的整体就业工作安排，并按照就业工作的不同阶段的主要工作任务的不同，将一年就业工作分成：入岗前的指导阶段、顶岗实习阶段、顶岗实习总结和毕业论文开题阶段、预就业见习阶段、就业跟踪服务阶段和就业总结六个阶段，并依据各个阶段工作任务的不同形成了相应的明确的就业工作目标和任务，并配套相应的考核方案，分阶段进行考核，及时发现问题、及时解决。

二是，“五位一体”就业工作机制，不断完善，成效显著。2013年分院继续推行毕业生、学生家长、学校、用人单位、行业“五位一体”的就业工作机制，整合各方面的力量，调动全员积极性推动就业。

三是，“三导师制”就业工作体制，实现了对毕业生的“三对一”的就业指导与服务。在分院多年的积累基础上，分院的“三导师制”就业工作体制已日趋成熟，每名毕业生在就业阶段均有三名教师进行指导，一名生活指导教师即班主任、一名校内专业指导教师和一名校外企业兼职教师，实现了“三对一”的就业指导与服务高。

四是，实现“两条线管理和四个层次工作开展”。在今年的就业工作开展中，分院实现了“两条线管理和四个层次工作开展”。两条线管理即由学生管理科对毕业班班主任进行管理和考核，教学就业科对校内专任教师和校外兼职教师进行管理和考核；四个层次开展工作即校内专任教师、班主任、教研室、分院四个层次逐级开展工作。

五是，严格执行“211工程”。（1）要求校内专业指导教师每周与学生联系一次了解学生就业、顶岗实习等情况，指导学生顶岗实习、论文撰写、指导学生就业等；（2）校内专业指导教师每周与班主任教师联系一次，交流学生顶岗实习、就业稳定等情况；（3）班主任每两周与学生联系一次，了解学生就业、生产实习等情况。

六是，畅通就业信息。主要要求：一方面是专任教师、班主任、教研室、分院四级毕业生的就业信息逐级汇总、更新，全面掌握学生的最新就业动态和信息；另一方面是分院通过就业处、分院、班主任、专任教师、学生五级就业信息和招聘信息逐级传达，力求最快、最有效的传达到毕业生的手中。

七是，加强就业过程的管理、指导服务及加强研究。分院有专人负责就业工作，定期参加就业处的就业例会，领会上级部门的精神，并每周统计就业情况，及时掌握就业现状，了解就业中存在的问题，并利用周二下午的教研活动和周六上午的评建日时间，组织对存在问题进行研讨。

通过以上的措施，分院完成了和实现了2013届毕业生的既定就业目标和任务，同时在毕业生就业稳定率也达到了92.23%，比去年的74.64%增加了17.59个百分点。下一阶段，分院将继续加强对2013届毕业生的跟踪和服务，做好毕业生的后续就业指导工作，加强与毕业生就业单位的联系，力求毕业生和企业满意度较上一年度有进一步的提高。